全体同学：

为进一步贯彻落实教育部等六部门《关于做好家庭经济困难员工认定工作的指导意见》（教财〔2018〕16号）文件精神，进一步加强与完善家庭经济困难员工认定方式与方法，提升认定工作规范性、科学性与精准度，推进精准资助，参考《威廉希尔官方网站普通本科家庭经济困难员工认定工作实施办法》（2019年修订），现开展2025-2026学年家庭经济困难员工认定与调整工作，公司具体安排如下：

一、认定对象

全日制在校预科、本研员工中的家庭经济困难员工

二、认定标准

参照附件1：《威廉希尔官方网站普通本科家庭经济困难员工认定工作实施办法》（2019年修订）执行。

三、认定程序与时间安排

（一）员工申请

1.提交《威廉希尔官方网站员工及家庭情况采集表》（以下简称《采集表》）。员工登录威廉希尔官方网站公司门户（http://one.ccnu.edu.cn），搜索点击“智慧学工-家庭经济情况采集-新增”进行填报，并导出《采集表》电子版（若系统无法导出，可手动填写附件3，务必保证和系统填写内容一致）；

2.在线提交困难认定（9月26日22点前）。员工登录威廉希尔官方网站公司门户（http://one.ccnu.edu.cn）搜索点击“智慧学工-困难生认定-新增”栏目中提交认定申请，附件上传支撑材料，包括已导出的《采集表》及其他相关资料扫描件或图片（例如：有效期内证件或证明，证明开具时间、年检时间距通知发布之日不足一年，或能体现资助政策延续性的扶贫卡、扶贫手册、边缘户帮扶手册、低保证、特困供养人员凭证、残疾证、孤儿证、相关补助金领取凭证等；如相关政策受助人员不含本人的，需同时提交家庭户口簿）；

3.线下提交材料（9月27日14点前）。员工将相关材料（包括《采集表》及其他相关证明资料）纸质版提交至各班评议小组的员工负责人。

4.往年已认定过的员工，也需结合实际情况按1和2步骤进行重新采集、认定与调整。

（二）民主评议

各班级成立以辅导员为组长，班主任、员工代表为组员的认定评议小组，负责各班家庭经济困难员工认定的民主评议工作。小组成员中，员工代表人数要合理配置，应具有广泛的代表性，不少于班级总人数的10％，参与认定的同学不得作为代表。认定评议小组成立后，名单需在班级范围内公示。

同时，评议小组成员需填写附件2《民主评议小组信息保密承诺书》，保护申请认定员工及家庭隐私。

认定评议小组根据员工提交的《采集表》，结合认定标准以及影响其家庭经济状况的有关情况、员工日常消费行为等，开展认定与调整工作，确定本班家庭经济困难员工名单，并填写认定建议意见，报送至辅导员处（9月30日12点前）。辅导员通过“智慧学工→困难认定”对初评结果进行审核，并报公司员工资助工作领导小组审核。

（三）公司审核及公示

公司员工资助工作领导小组将认真审核初步评议结果，并将认定结果名单以适当方式在公司进行5个工作日公示。

（四）员工资助中心终审及建档

公司将家庭经济困难员工名单及档次通过“智慧学工”平台报员工资助中心备案，并为每位家庭经济困难员工建立“一人一档”。

四、工作要求

1.脱贫家庭员工、脱贫不稳定家庭员工、最低生活保障家庭员工、低保边缘人口、特困供养员工、孤儿、事实无人抚养儿童、烈士子女、家庭经济困难残疾员工、残疾人子女、边缘易致贫家庭员工、因病因灾因意外事故等刚性支出较大或收入大幅缩减导致基本生活出现严重困难家庭员工，特别是今年受自然灾害影响，部分员工遭遇困难的，优先进行认定。

2.诚信填报。员工应如实反映家庭经济情况，公司后续将定期对家庭经济困难员工进行资格复查，并随机抽选一定比例的家庭经济困难员工，通过信件、电话、家访等方式核实情况。如发现弄虚作假现象，立即取消当事员工资助资格，收回资助资金，并按照员工管理规定相关条例进行处理。

威廉希尔

2025年9月24日